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人才結構
個人發展計劃-Individual Development Plan-IDP-是指根據員工有待發展提高的方面所制定的一定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計劃。IDP實施的對象是全體集團在職的35周歲以下的青年員工,是集團強化人力資源的開發與管理,引導員工特別是青年員工的職業發展,是青年員工在集團發展總目標下,明確個人發展方向,達到員工的個人發展與集團發展協調一致。
內容包括:新員工和企業相互了解,實施導師帶教計劃,評估與反饋。
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