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人才理念
德才兼備,以德為先。
建筑設計行業作為技術、智力密集型的行業,人才是企業的核心資本,也是企業賴以生存和發展的關鍵所在。我們積極倡導“人才是第一資源,是第一資本”的觀念,既要重德也要重才,但有才無德的干部不會受到重用,這是黨對干部選拔任用工作的科學總結。通過實施人才工程建設和青年人才培養計劃作為重點,進一步集聚、整合優秀人才,充分發揮各類技術和管理人才的積極性和創造性,搭建人才快速成長、脫穎而出的平臺。
 
人才培訓
統率協調各部門管理型領軍人才。即,能夠根據市場需要,善于創新,在企業轉型過程中起核心和中堅作用的高層次復合型管理人才。
建筑設計各專業的學科技術領軍人才。即,能夠提出專業設計的新理念、新技術、新方法,完成具有重大行業影響的工程項目和課題研究的技術帶頭人。
大型工程項目管理的高級項目領軍人才。即,能夠組織包括項目可行性研究、前期咨詢、方案論證、招投標代理、設計施工、項目管理、工程監理、造價控制等在內的全過程服務的高級管理人才。
 
個人發展計劃
個人發展計劃-Individual Development Plan-IDP-是指根據員工有待發展提高的方面所制定的一定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計劃。IDP實施的對象是全體集團在職的35周歲以下的青年員工,是集團強化人力資源的開發與管理,引導員工特別是青年員工的職業發展,是青年員工在集團發展總目標下,明確個人發展方向,達到員工的個人發展與集團發展協調一致。
內容包括:新員工和企業相互了解,實施導師帶教計劃,評估與反饋。
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